El negativo panorama laboral persiste para el género femenino
Según la agencia laboral de la ONU, un 15% de las mujeres en todo el mundo desearía trabajar, pero no tiene empleo, frente al 10,5% de los hombres.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que la desigualdad de género en el empleo es mayor de lo que se pensaba. El organismo de la ONU ha desarrollado un nuevo indicador, la brecha de empleo, que incluye a todas las personas en edad de trabajar que están interesadas en encontrar un empleo. El mismo muestra el desequilibrio presente en el mundo.
Según el informe Nuevos datos sobre la diferencias de género en el mercado laboral (New data shine light on gender gaps in the labour market), el 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo desearía trabajar pero no tiene una ocupación, frente al 10,5% de los hombres. Esta desigualdad se ha mantenido prácticamente invariable durante casi dos décadas, entre 2005 y 2022.
Mientras que, las tasas globales de desempleo de mujeres y hombres son muy similares, porque los criterios utilizados para definir el desempleo tienden a excluir de forma desproporcionada al género femenino.
¿Qué actividades impiden a las mujeres trabajar?
De acuerdo al informe, las responsabilidades personales y familiares afectan desproporcionadamente a las mujeres, especialmente el trabajo de cuidados no remunerado.
Dichas responsabilidades limitan su disponibilidad para tener un empleo o buscarlo activamente. Estos criterios son necesarios para ser considerado desempleado, por lo que muchas mujeres que necesitan un trabajo no se ven reflejadas en las cifras del paro.
Asimismo, el documento sostiene que cuanto menor es el PIB del país, mayor es la desigualdad de género. Y es que, la brecha de empleo es más amplia en los países en desarrollo, donde la proporción de mujeres que no pueden encontrar una ocupación alcanza hasta el 24,9%. Sin embargo, la tasa correspondiente a los hombres en la misma situación es del 16,6%, un alto nivel, pero significativamente inferior al de las mujeres.
Ahora bien, al hablar de ingresos, la disparidad de género también se siente. A nivel mundial, por cada dólar de ingresos laborales que ganan los hombres, las mujeres ganan solo 51 céntimos.
Las nuevas estimaciones de la OIT desvelan la importancia de mejorar el acceso de las mujeres al empleo y cambiar las diferencias de calidad de los puestos. @mundiario
