La Unión Europea se encamina hacia un "salario mínimo adecuado"
Con la vista puesta de crear unas condiciones dignas para todos los trabajadores, el Consejo Europeo y el Parlamento Europeo cerraron un acuerdo provisional, para promover salarios mínimos adecuados en los países que pertenecen a la Unión Europea.
Según informa El Periódico, la intención de este acuerdo no fija "cuantía mínima común ni obligará a los gobiernos a introducir salarios mínimos interprofesionales, pero sí establece mecanismos para revisar los sueldos y reducir las desigualdades".
Este sin duda representa un paso fuerte para reivindicar los derechos sociales y laborales de "los Veintisiete y un avance más en la homogenización de condiciones laborales" como lo explica El País: "Porque no ha sido nada fácil poner de acuerdo a los países que regular estos sueldos a través de leyes o decretos - la mayoría de Los Veintisiete, entre ellos España- con lo que tienen una sólida negociación de sueldos mediante convenios, como los nórdicos e Italia".
La noticia llega en un momento en que la tasa de inflación anual está cerca de los dos dígitos, 8.2% se registró en mayo, y que cada día crece el temor que se disparen los riesgo de pobreza o de exclusión social. Un dato que preocupa especialmente en España, un país que tiene a prácticamente a la mitad de la población que viven en alquiler, muy cerca de ese precipicio como lo indicó semanas atrás la publicación Cinco Días.
¿Cómo se haría el cálculo?
De acuerdo a Euro News, los países de la UE tendrás que calcular el salario mínimo correspondiente basándose en "una cesta de productos y costes domésticos teniendo en cuenta el sueldo bruto medio".
Asimismo el citado medio advierte, que cada miembro del grupo de Los Veintisiete tendrá que fijar sus propios objetivos y tomar las medidas adecuadas, para implementarlos.
Se pudo conocer, que Suecia y Dinamarca están en contra de esta medida, porque en opinión de sus representantes, la UE no debería intervenir directamente en cuestiones salariales, porque podrían poner en jaque los sistemas de negociación colectiva.
Cabe recordar que una vez sea sellado este acuerdo histórico, el mismo entraría en vigor a partir del año 2024. @mundiario
