La brecha salarial en fintech pone en evidencia la desigualdad de género en España
El 50% de las mujeres que trabajan en el sector fintech en España asegura haber sufrido brecha salarial a lo largo de su carrera, un aumento de siete puntos respecto al año pasado, según la octava edición del Informe Fintech Women Network de la Asociación Española de Fintech e Insurtech (Aefi). Esta cifra evidencia que, aunque el sector se considera más innovador y flexible que la banca tradicional, las desigualdades de género persisten de manera preocupante.
El acceso a puestos de alta responsabilidad sigue siendo limitado. Mientras un 60% de las fintech españolas cuenta con mujeres en sus comités de dirección, apenas un 7,5% ocupa el puesto de consejera delegada o fundadora y un 15% integra la alta dirección. Esto muestra que el techo de cristal no ha desaparecido y que el liderazgo femenino aún es minoritario, a pesar de la preparación académica y profesional de estas mujeres.
Conciliación y retos personales
El informe también revela que la conciliación laboral es un factor crucial. Un 55% de las profesionales cree que el sector fintech ofrece mejores condiciones que la banca tradicional, gracias a la flexibilidad y al enfoque en resultados frente a la presencialidad. Sin embargo, esta percepción ha caído diez puntos respecto al año pasado, lo que podría reflejar un desgaste por la presión de equilibrar responsabilidades familiares y profesionales.
Un 35% de las encuestadas admite haber priorizado en algún momento la vida personal, principalmente por maternidad o cuidado de familiares dependientes. Esto pone en evidencia que, aunque las políticas de conciliación están más extendidas, todavía no eliminan la carga invisible que recae sobre las mujeres. Además, más de la mitad de las participantes considera que el aspecto físico influye más en la valoración profesional de una mujer que en la de un hombre, un dato que sigue cuestionando la igualdad real en el entorno laboral.
Perfil de la mujer en fintech y oportunidades de emprendimiento
Las profesionales del ecosistema fintech en España son altamente cualificadas, con una edad media de 42 años, formación universitaria y, en el 54% de los casos, estudios de postgrado. La mayoría proviene de sectores tradicionales como banca y seguros, lo que refleja un conocimiento sólido del mercado y la experiencia necesaria para liderar proyectos innovadores.
En cuanto al emprendimiento, la mayoría considera que ser mujer no ha sido un obstáculo para acceder a financiación, aunque un 10% opina que habría sido más fácil si fueran hombres. Esto muestra avances en igualdad de oportunidades, pero también revela que los sesgos de género todavía influyen en las percepciones de éxito profesional.
La situación descrita por Aefi evidencia que, aunque se han logrado avances en formación, acceso a la tecnología y flexibilidad laboral, queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad plena en fintech. La brecha salarial, el techo de cristal y la valoración por apariencia física no solo son problemas individuales, sino que reflejan fallos estructurales en la cultura corporativa. Para avanzar, las empresas deben reforzar políticas de igualdad reales, evaluar resultados y no solo la presencia de mujeres, y fomentar entornos donde el talento sea reconocido sin condicionantes de género.@mundiario
