Este lunes, la Academia sueca de las Ciencias hizo historia al otorgar el prestigioso Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel 2022, comúnmente conocido como el Nobel de Economía, a la destacada economista estadounidense Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard (Massachusetts). Este galardón no solo reconoce la brillante trayectoria de Goldin, sino que también marca un hito importante, ya que la convierte en la tercera mujer en recibir este honor en 55 ediciones, y la primera en obtenerlo en solitario.

El reconocimiento otorgado a Claudia Goldin se basa en sus extensos estudios sobre la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral y la persistente brecha salarial entre los géneros. A pesar del crecimiento económico y el aumento de la participación de las mujeres en el siglo XX, esta brecha se mantuvo notablemente inalterada durante mucho tiempo. La academia sueca destacó que Goldin ha proporcionado el primer relato completo de los ingresos de las mujeres y su participación en el mercado laboral a lo largo de los siglos.

Nacida en Nueva York en 1946, Claudia Goldin ha forjado una carrera académica e investigadora impresionante. Con una licenciatura en Economía de la Universidad de Cornell y un doctorado de la Universidad de Chicago, ha dejado su huella en diversas instituciones académicas, desde Wisconsin hasta Princeton, Pensilvania y, desde 1990, Harvard. Además, ha sido miembro de la prestigiosa Oficina Nacional de Investigación Económica durante más de treinta años.

En sus investigaciones, Claudia Goldin no solo ha abordado las razones detrás de la brecha salarial por motivos educativos, sino que también ha explorado factores familiares, como el impacto del nacimiento del primer hijo, que rara vez se debatían en el ámbito académico. Goldin argumentó que el presentismo masculino, es decir, la tendencia de los hombres a trabajar largas jornadas y estar constantemente disponibles para la empresa, ha contribuido a estancar la brecha salarial.

Además, Goldin ha señalado que la discriminación no es la única causa de la brecha de género. Sus investigaciones han demostrado que esta brecha aumentó significativamente con el crecimiento de los trabajos administrativos y de servicios, donde los jefes valoran la disponibilidad en lugar de la productividad. Esta situación ha llevado a que las mujeres a menudo estén más disponibles para tareas del hogar, lo que perpetúa la desigualdad en las parejas.

Una de las propuestas destacadas de Goldin es la igualdad de permisos de paternidad y maternidad, como se practica en España, y que los padres tomen estos permisos en la misma medida que las madres. Argumenta que esta actitud es fundamental para eliminar la percepción de que los hombres que disfrutan de permisos de paternidad no son buenos trabajadores.

En 1990, Claudia Goldin publicó "Understanding the Gender Gap - An Economic History of American Women" (Comprendiendo la brecha de género: una historia económica de las mujeres estadounidenses), una obra icónica que cuestionó muchas de las explicaciones convencionales sobre la brecha salarial. Goldin concluyó que gran parte de la discriminación de género radica en los mecanismos de promoción y en las políticas empresariales que han perpetuado esta desigualdad.

El Nobel de Economía es el único de los seis premios Nobel que no fue creado por Alfred Nobel, sino por el Banco Nacional de Suecia en 1968. A diferencia de las otras categorías, este premio no ha quedado desierto en ninguna de sus ediciones.

En definitiva, Claudia Goldin ha sido una pionera en la lucha contra la brecha de género en la economía, y su trabajo ha tenido un impacto duradero en nuestra comprensión de las razones detrás de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Su dedicación y contribuciones al campo de la economía merecen el más alto reconocimiento, y su premio Nobel de Economía es un paso importante hacia la igualdad de género en la academia y en el mundo laboral. @mundiario

Quién es Claudia Goldin

Esta profesora Henry Lee de Economía en la Universidad de Harvard fue directora del programa de Desarrollo de la Economía Estadounidense del NBER de 1989 a 2017 y es codirectora del grupo Género en la Economía del NBER. 

Historiadora económica y economista laboral, la investigación de Goldin cubre una amplia gama de temas, incluida la fuerza laboral femenina, la brecha de género en los ingresos, la desigualdad de ingresos, el cambio tecnológico, la educación y la inmigración. La mayor parte de su investigación interpreta el presente a través de la lente del pasado y explora los orígenes de los problemas actuales. Su libro más reciente es  Carrera y familia: el viaje centenario de las mujeres hacia la equidad  (Princeton University Press, 2021).

Es autora y editora de varios libros, entre ellos Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women (Oxford 1990), The Regulated Economy: A Historical Approach to Political Economy (con G. Libecap; University of Chicago Press 1994). , El momento decisivo: la gran depresión y la economía estadounidense en el siglo XX (con M. Bordo y E. White; University of Chicago Press 1998),  Corrupción y reforma: lecciones de la historia económica de Estados Unidos (con E. Glaeser; Chicago 2006 ) y  Mujeres que trabajan más tiempo: mayor empleo en edades más avanzadas (con L. Katz; Chicago 2018). Su libro La carrera entre educación y tecnología.(con L. Katz; Belknap Press, 2008, 2010) fue el ganador del Premio RR Hawkins 2008 por el trabajo académico más destacado en todas las disciplinas de las artes y las ciencias.

Goldin es mejor conocida por su trabajo histórico sobre las mujeres en la economía estadounidense. Sus artículos más influyentes en esa área se refieren a la historia de la búsqueda de una carrera y una familia por parte de las mujeres, la educación mixta en la educación superior, el impacto de la "Píldora" en las decisiones profesionales y matrimoniales de las mujeres, los apellidos de las mujeres después del matrimonio como indicador social, las razones por las cuales las mujeres son ahora la mayoría de los estudiantes universitarios y el nuevo ciclo de vida del empleo femenino. 

Goldin fue presidente de la Asociación Económica Estadounidense en 2013 y presidente de la Asociación de Historia Económica en 1999/2000. Es miembro de la Academia Nacional de Ciencias y de la Sociedad Filosófica Estadounidense y miembro de la Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales, la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias, la Sociedad de Economistas Laborales (SOLE), la Sociedad Econométrica y la Sociedad Cliométrica. Recibió el Premio IZA en Economía Laboral en 2016 y en 2009 SOLE otorgó a Goldin el Premio Mincer por sus contribuciones de toda una vida al campo de la economía laboral. Recibió el premio BBVA Fronteras en el Conocimiento 2019 y el premio Nemmers 2020, ambos en economía. De 1984 a 1988 fue editora de la Revista de Historia Económica.. Ha recibido varios premios de enseñanza. Goldin recibió su licenciatura en la Universidad de Cornell y su doctorado. de la Universidad de Chicago. @mundiario