UGT pide que los problemas de salud mental se reconozcan como enfermedades profesionales

En lo que va de 2023, España ha sido testigo de un aumento alarmante en las bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental, con un total de casi medio millón de casos registrados. Estos datos, que han sido recopilados por organismos nacionales e internacionales, incluida la Organización Mundial de la Salud, abren el informe Salud mental y trabajo, presentado este martes por UGT.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha calificado esta situación como "muy preocupante" y ha destacado la necesidad de abordar el problema de manera estructural. Señala que una solución clave radica en mejorar las condiciones laborales precarias que afectan a miles de trabajadores en España. Además, plantea la posibilidad de que las enfermedades de salud mental sean reconocidas como profesionales cuando estén relacionadas con el trabajo, lo que podría involucrar a las mutuas en su tratamiento debido a la insuficiente atención que brinda la sanidad pública.

Ahora bien, esta propuesta no está exenta de desafíos. Uno de los principales obstáculos es la desconfianza que muchos trabajadores tienen hacia las mutuas. Álvarez subraya la importancia de no presuponer que las mutuas actúan de manera incorrecta en el tratamiento de enfermedades profesionales y argumenta que estas instituciones deberían asumir un papel más relevante en esta área. Actualmente, las mutuas cuentan con un número limitado de recursos para abordar la salud mental, con tan solo 70 psicólogos y 16 psiquiatras disponibles.

Además de la cuestión de la participación de las mutuas, se plantea la dificultad de reconocer las enfermedades mentales como profesionales, ya que a menudo se tratan como enfermedades comunes. Para abordar este problema, UGT propone la actualización de la ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir evaluaciones y medidas preventivas relacionadas con la salud mental y los riesgos específicos de la digitalización en las empresas.

Gestión de riesgos psicosociales

UGT también sugiere la elaboración de una normativa específica para la gestión de riesgos psicosociales de origen laboral en España y una directiva de seguridad y salud en el trabajo a nivel comunitario que aborde los desafíos relacionados con la gestión algorítmica y de inteligencia artificial. El sindicato insta al Gobierno a formar un grupo de trabajo para abordar estos temas y pide un refuerzo de la Inspección de Trabajo.

Pepe Álvarez resalta que las enfermedades mentales deben ser tratadas como profesionales y no como comunes, destacando que muchas veces tienen un origen laboral. Además, enfatiza que las mujeres son más propensas a sufrir estas situaciones, especialmente en trabajos precarios, como las plataformas digitales y los centros de llamadas.

En última instancia, el líder de UGT subraya que las condiciones laborales precarias pueden tener graves consecuencias para la salud de los trabajadores, y se muestra esperanzado en que se puedan lograr avances significativos a través de cambios legislativos y reducciones en la jornada laboral. Además, critica la narrativa de "absentismo" que algunas patronales intentan promover y enfatiza la importancia de identificar las causas y prevenir los problemas de salud mental en el entorno laboral. @mundiario