El Gobierno aprueba una subida salarial del 2% para los funcionarios con efecto retroactivo
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una subida salarial del 2% para los funcionarios, con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Este incremento forma parte del acuerdo marco firmado previamente con los sindicatos mayoritarios, aunque llega con un retraso de seis meses. La medida también incluye la posibilidad de un aumento adicional del 0,5%, dependiendo de la evolución de la inflación.
El Gobierno había manifestado su intención de aprobar una nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) para reforzar la plantilla de empleados públicos con más de 40.000 plazas. Sin embargo, esta convocatoria no fue incluida en el orden del día del Consejo de Ministros de hoy y, por tanto, no se ha concretado todavía.
El acuerdo salarial aprobado hoy incluye la revalorización del 2% para 2024, con posibilidad de incrementarse en un 0,5% si el IPC armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de estos tres años. Según los últimos datos del INE, esta condición ya se ha cumplido, lo que sugiere que el porcentaje adicional se aplicará aunque el año aún no haya terminado. El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ha confirmado que este aumento se reflejará en la próxima nómina de los empleados públicos.
En octubre de 2022, el Gobierno se comprometió con UGT y CC OO a establecer un plan de subidas salariales para el trienio 2022-2024. Este acuerdo incluía una subida adicional del 1,5% para 2022 (sumándose al 2% aplicado a principios de ese año), un 2,5% para 2023 (incrementado en un 0,5% adicional posteriormente), y un 2% para 2024. La ausencia de Presupuestos Generales había impedido la incorporación de esta partida en su momento, pero Escrivá asegura que siempre ha habido margen de flexibilidad presupuestaria para abordar este tipo de situaciones.
Pese a la aprobación de este incremento salarial, CSIF mantiene una convocatoria de concentración para este jueves frente al Ministerio de Hacienda, reclamando un nuevo acuerdo salarial. Según CSIF, desde la firma del acuerdo con otras organizaciones, los empleados públicos han experimentado una pérdida de poder adquisitivo del 9,1%.
Oferta Pública de Empleo en espera
Aunque se esperaba la aprobación de una histórica Oferta Pública de Empleo con más de 40.000 plazas, esto no ha sido aún formalizado. El sindicato UGT, que apoya la propuesta inicial del Gobierno, ha detallado que la mayor parte de estas plazas estarán destinadas a reforzar la Administración del Estado. Aproximadamente 21.000 serán de turno libre, accesibles para cualquier ciudadano, mientras que 10.600 serán de promoción interna. Además, se añadirán plazas para las Fuerzas Armadas y los Cuerpos de Seguridad del Estado, con 6.520 en turno libre y 2.161 en promoción interna.
Estas nuevas plazas reforzarán servicios como el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), la Seguridad Social y la Dirección General de Tráfico. No obstante, el impacto de estas ofertas en la plantilla total de trabajadores públicos ha sido limitado debido a las altas tasas de bajas acumuladas y la dificultad para consolidar las plazas una vez superado el proceso de admisión. @mundiario
