Los ajustes salariales en el Poder Judicial
La titular de Mideplán, Laura Fernández, ha aclarado que el Poder Judicial posee la autoridad para realizar ajustes salariales de acuerdo con la Ley Marco de Empleo Público. Estas declaraciones se producen después de las preocupaciones manifestadas por el director del OIJ, Randall Zúñiga, en la Asamblea Legislativa, respecto a la renuncia de especialistas debido a problemas salariales.
Fernández señaló que, según la legislación vigente, el Poder Judicial tiene la facultad de ajustar los salarios globales de su personal. No obstante, destacó que hasta el momento no se ha definido el nuevo salario ni la escala salarial global de sus funcionarios. La Corte Plena establecerá los globales definitivos en febrero, según un acuerdo.
La ministra también abordó la designación del personal del Poder Judicial como exclusivo y excluyente, lo que le otorga la autoridad para establecer salarios globales para los funcionarios comunes, equiparándolos con otros cargos estatales. Fernández desestimó la idea de que la salida de algunos funcionarios se deba a la implementación del salario global y resaltó que una comisión interna trabaja en la formulación del salario global definitivo.
La reforma al empleo público se implementó en marzo de 2023, estableciendo el salario global como medida para contener el gasto público. La ausencia de una escala salarial definitiva ha llevado a instituciones a aplicar provisionalmente el nuevo esquema. La Oficina de Prensa del Poder Judicial informó que actualmente están implementando un salario global de manera provisional, mientras una comisión trabaja en la elaboración del sueldo definitivo.
Fernández enfatizó que no sería apropiado hablar de una afectación, ya que el salario global transitorio deja el mismo monto en una misma categoría que el esquema anterior de una base más pluses. Subrayó la necesidad de aplicar el techo de ¢5.560.000 mensuales en la formulación del salario global definitivo, conforme a la nueva ley.
El sistema de salario global representa un cambio significativo al establecer remuneraciones con un monto único para cada categoría de puestos, buscando generar ahorros en las remuneraciones del Estado. Este cambio se aplicará a nuevas contrataciones, mientras que los empleados actuales experimentarán una transición gradual hacia la escala global. @mundiario
