Sindicatos y patronal apuestan por la negociación colectiva para debatir la propuesta de Báñez

La ministra española de Empleo, Fátima Báñez, anunció la intención de impulsar un pacto de estado para que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde. Las reacciones no se han hecho a esperar. UGT y CC OO han solicitado a la ministra de Empleo que su propuesta se debata en el marco de la negociación colectiva.

Fátima Báñez habló de un pacto que cuente con el apoyo de empresas y trabajadores, es decir, sindicatos y patronales. Además de finalizar la jornada laboral a las seis de la tarde, la ministra no cerró la puerta a estudiar el cambio de huso horario. Una decisión de este calado requiere la participación de los agentes sociales para llegar a buen puerto, subraya corresponsables.com, que ha resumido todas las posiciones al respecto. 

Posiciones sindicales 

Gonzalo Pino, secretario confederal de Política Sindical de UGT, ha incidido en que "permanentemente" los sindicatos han planteado avanzar en la conciliación y la regulación de horarios, pero "lo que habría que decirle a la ministra es que esas propuestas no se trasladan solamente a los medios", sino que "se debe empezar por aquellos con los que se tiene que negociar".

Ramón Górriz, secretario confederal de CC OO de Acción Sindical, ha recordado que la posibilidad de que la jornada laboral concluya a las seis de la tarde "es una demanda del movimiento sindical de hace muchos años que se tiene que debatir en la negociación colectiva, en los convenios, que se puede hacer, pero precisamente la reforma laboral aprobada por ellos ha impedido cualquier acuerdo en este terreno en la negociación colectiva en los centros de trabajo".

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado de manera "positiva" el Pacto anunciado por Báñez, aunque ha solicitado al Gobierno que se "puede dar ejemplo aplicando desde ya estas medidas" en la Administración General del Estado. El sindicato recuerda en un comunicado que medidas como la finalización de la jornada laboral a las 18.00 horas, el teletrabajo o la bolsa de horas ya se encuentran recogidas en el Plan de Igualdad que aprobó el Ejecutivo para la Administración aunque, como denuncia CSIF, "no se aplican" y lamenta que están ejecutadas en un 29%. CSIF también avanza que el próximo lunes se va a firmar un acuerdo de colaboración con la Asociación para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE) por el cual ambas organizaciones sumarán fuerzas para promover estas medidas en las administraciones públicas y su defensa en las diferentes mesas de negociación.

Empresarios y autónomos

Desde el sector empresarial y autónomo se ha acogido con reservas la propuesta de la ministra Báñez de alcanzar un pacto de estado por la conciliación y la racionalización de los horarios. Fuentes de la CEOE han expresado que esta cuestión se debe negociar en el ámbito de la negociación colectiva y de los interlocutores sociales. En cualquier caso, se han mostrado a favor de todo tipo de medidas que promuevan la conciliación.

Por su parte, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, también ha mostrado su respaldo a todas aquellas medidas que promuevan la conciliación y ha destacado que los autónomos que trabajen en el sector servicios pueden salir beneficiados "si las oficinas cierran antes". No obstante, ha precisado que aplicar esta iniciativa al sector turístico o al de servicios es "complicado". "En algunas actividades es más difícil llevarlo a cabo", ha reiterado.

Los expertos

Economistas y expertos en conciliación han coincidido en señalar que, para lograr una racionalización "real" de horarios laborales que repercuta en la conciliación primero hay que cambiar la mentalidad de empresas y ciudadanos. Por ello, han reclamado campañas de sensibilización, involucrar a todos los agentes sociales, flexibilizar la jornada e instaurar beneficios fiscales, entre otras propuestas.

La titular de la Cátedra Mujer y Liderazgo de IESE, Nuria Chinchilla, ha dado la "en-hora-buena" al Ejecutivo por el anuncio realizado por la ministra. En cualquier caso, Chinchilla ha pedido que "realmente" se implanten medidas para lograr "unos horarios más racionales que repercutan en una mayor salud y una mayor productividad". "El siguiente paso pasa por ver cómo se apoyará a las empresas que lo hacen bien para que esto sea real", ha apostillado. 

La profesora Anna Ginès, experta en derecho laboral de ESADE Law School, también ha realizado "una valoración positiva" del anuncio de la ministra aunque se ha mostrado convencida de que "va a tardar, no va a ser una reforma de hoy para mañana porque una de las características del mercado laboral español es que las jornadas laboralesson muy largas y los empleados pasan mucho tiempo allí, sometidos a un ritmo de trabajo elevado, lo que no se traduce en ser más productivos".

A su juicio, aunque la solución propuesta por Báñez "no va a ser mágica, ha incidido en que "es positiva" y, entre otras propuestas, ha apostado por "introducir fórmulas flexibles a la entrada y salida del trabajo o alcanzar el compromiso de todos los agentes". 

En cuanto a la posibilidad de tomar como ejemplo a otros países europeos, el presidente de Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), José Luis Casero, ha afirmado que "el modelo francés o alemán se podrían desarrollar en España". Casero también ha asegurado que el anuncio de Báñez "no deja de ser un compromiso del Gobierno" aunque ha reconocido estar "expectante de que el proceso se inicie". 

En cuanto a la 'hoja de ruta' para implantar estas medidas, ha precisado que "hay que hacer las cosas paso a paso" por lo que ha sugerido la creación de una comisión o consejo con miembros del ámbito político y agentes sociales de distintos ámbitos con el fin de impulsar el teletrabajo, implantar medidas fiscales para grandes y pequeñas empresas o lograr que las televisiones adelanten el 'prime time'. "La conciliación no es negociable, lleva mucho trabajo pero tiene que afectar a todos e incorporarlo en el día a día", ha reiterado.

Por su parte, la presidenta de Fundación máshumano, María Sanchez-Arjona, ha afirmado que el cambio en la jornada laboral "tiene que ir respaldado por las administraciones" al tiempo que ha subrayado que "todo tiene que ir reforzado por pautas, acciones de formación para promover la conciencia y cambiar la forma de trabajar, como instaurar la flexibilidad a la entrada o la salida del trabajo".