¿Amazon, DoorDash y Walmart atrapan a los trabajadores en la pobreza?
Un relator de derechos humanos de la ONU denuncia que estas empresas privan a sus trabajadores de beneficios como el sueldo mínimo y los hacen depender de las prestaciones del Gobierno para sobrevivir.
El relator especial sobre la extrema pobreza y los derechos humanos de la ONU, Oliver De Schutter, emitió este martes un llamado enérgico a los directores ejecutivos de tres gigantes corporativos con sede en Estados Unidos: Amazon, DoorDash y Walmart. El motivo de esta solicitud fue las acusaciones de que los salarios en estas empresas están sumiendo a los trabajadores a la pobreza, forzándolos a depender de las prestaciones del Gobierno estadounidense para sobrevivir.
"Me inquieta enormemente que los trabajadores de algunas de las empresas más rentables del mundo, en uno de los países más ricos del planeta, tengan dificultades para poder comer o pagar el alquiler", declaró De Schutter. "Las empresas multimillonarias deberían marcar la pauta en cuanto a condiciones laborales y salarios, no violar los derechos humanos de sus trabajadores al no pagarles un salario decente", añadió.
El relator especial hizo hincapié en la importancia de abordar los informes sobre salarios inadecuados y la clasificación errónea de los trabajadores como "contratistas independientes", lo que les priva de beneficios laborales tradicionales como las garantías de salario mínimo. De acuerdo con su reciente informe sobre el aumento de los "trabajadores pobres", tener un contrato de trabajo atípico se ha convertido en una de las principales causas de la pobreza en el ámbito laboral.
De Schutter también se refirió a un informe del Gobierno de Estados Unidos que señala a Amazon, DoorDash y Walmart como principales empleadores de beneficiarios de asistencia médica y alimentaria del Gobierno. Esto plantea preguntas sobre si estas empresas están trasladando los costes de funcionamiento al público, recurriendo a las prestaciones estatales para complementar los salarios notoriamente bajos de sus empleados.
¿Estados Unidos se está haciendo la vista gorda?
Según información recibida por el relator, los trabajadores de Amazon y Walmart encuentran obstáculos significativos para negociar salarios más altos debido a las agresivas actividades antisindicales de sus empleadores, que invierten grandes sumas para socavar los esfuerzos de los trabajadores por sindicarse. De Schutter comentó que "parece que Estados Unidos está haciendo la vista gorda ante las actividades antisindicales de sus empresas más poderosas, permitiéndoles avasallar a los trabajadores para que acepten salarios de miseria mientras los ingresos de las empresas se disparan".
El relator especial no se limitó a instar a las empresas a tomar medidas, sino que también escribió al Gobierno de Estados Unidos detallando las denuncias y solicitando información sobre sus planes para abordar la pobreza laboral generalizada en el país. "Alrededor de 6,3 millones de personas están clasificadas como trabajadores pobres en Estados Unidos, y el país está drásticamente por detrás de otras naciones de altos ingresos en términos de políticas salariales, protección de los trabajadores y derecho a organizarse", afirmó De Schutter.
El relator concluyó su llamado recordando a las empresas su responsabilidad de respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluido el derecho a un salario digno y a afiliarse a un sindicato sin temor a represalias. "Las acusaciones contra Amazon, DoorDash y Walmart constituirían violaciones flagrantes de estos derechos y es hora de que estas corporaciones, y el Gobierno de Estados Unidos, rindan cuentas", declaró.
El experto pidió respuestas a sus cartas del 31 de agosto en un plazo de 60 días. Hasta la fecha, solo Amazon ha proporcionado una respuesta, aunque no aborda plenamente todas las preocupaciones expresadas. No ha habido respuesta por parte del Gobierno estadounidense, DoorDash o Walmart. @mundiario
