La jubilación reversible en España abre un nuevo debate sobre las pensiones y el mercado laboral
El Gobierno prepara un Real Decreto que transformará la actual jubilación flexible en lo que denomina jubilación reversible. Se trata de permitir a quienes ya cobran su pensión reincorporarse al mercado laboral de forma voluntaria, sin que ello suponga una merma significativa en sus ingresos. La novedad está en los incentivos: trabajar entre un 60% y un 80% de la jornada supondrá un incremento del 20% en la pensión, mientras que entre un 40% y un 60% se prevé un complemento del 10%. También los autónomos podrán beneficiarse, con un aumento del 20%.
Este modelo busca corregir el fracaso de la fórmula anterior. A pesar de estar en vigor, la jubilación flexible apenas sumaba 3.174 casos sobre más de seis millones de pensiones en marzo de 2025. El dato muestra que algo no estaba funcionando: ni los jubilados veían atractivo reincorporarse ni las empresas encontraban interés en contratarles.
Beneficios y riesgos de la medida
El planteamiento tiene aspectos positivos. Permitir que un pensionista continúe trabajando, aunque sea con jornadas parciales, supone aprovechar su experiencia y reducir el riesgo de aislamiento social. En un país donde la población envejece rápidamente, revalorizar a quienes acumulan décadas de saber práctico es más que un gesto: es una inversión en cohesión intergeneracional.
Sin embargo, no se pueden obviar los riesgos. El texto inicial establece que las cotizaciones efectuadas durante la jubilación reversible no mejorarán la pensión reconocida. Es decir, el esfuerzo de volver a cotizar no repercute en la prestación futura, salvo que se trate de jubilados forzosos. Este límite resta atractivo al sistema y puede transmitir la sensación de que se pide trabajar más sin un retorno justo.
Además, queda pendiente resolver el umbral mínimo del 40% de jornada. Muchos jubilados podrían estar dispuestos a colaborar en proyectos o empleos puntuales, pero no a comprometerse con casi media jornada semanal. Reducir esa exigencia, como ya estudia el Ministerio de Inclusión, podría marcar la diferencia entre un modelo con impacto real o uno que vuelva a quedarse en papel mojado.
Una oportunidad para replantear el papel de la vejez en el trabajo
Más allá de la técnica legislativa, la jubilación reversible abre un debate social de fondo. ¿Queremos que las personas mayores puedan decidir libremente si seguir activas laboralmente? La respuesta parece evidente, pero exige garantías. La medida no debe convertirse en una vía para suplir con mano de obra barata la falta de políticas de empleo juvenil o para enmascarar la precariedad.
La clave está en el equilibrio. El Estado necesita asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones y, al mismo tiempo, ofrecer alternativas que respeten la dignidad de quienes ya cumplieron con décadas de trabajo. Si se logra que el regreso voluntario al empleo sea un derecho atractivo y no una obligación encubierta, la jubilación reversible puede convertirse en un puente entre generaciones, en lugar de una grieta más en el contrato social.
España se enfrenta a un reto demográfico y económico que no se resolverá con una única norma. Pero avanzar hacia fórmulas más flexibles y voluntarias puede ser un primer paso para repensar cómo envejecemos, cómo trabajamos y cómo nos cuidamos como sociedad. @mundiario
