Despidos masivos: Amazon despedirá a otros 9.000 trabajadores
El consejero delegado de Amazon, Andy Jassy, anunció que la empresa había tomado la decisión de despedir a otros 9.000 empleados. La suspensión de estos puestos se suman a los 18.000 puestos que la compañía ya había anunciado que iba a reducir. “Ha sido una decisión difícil, pero creemos que es lo mejor para la empresa a largo plazo”, destacó el consejero en una comunicación pública dirigida a la plantilla. Los despidos se concentrarán en las divisiones de computación en la nube, recursos humanos, publicidad y Twitch.
En esta ronda de despidos, el gigante estadounidense del comercio electrónico ya suma 27.000, una cifra récord en la historia del sector, superando incluso a Meta, empresa matriz de Instagram, Facebook y WhatsApp. Es superior al de las otras tecnológicas en términos absolutos, sin embargo, en cifras concretas es menos del 2% del total de los empleados, puesto que la empresa tiene cerca de 1,5 millones de trabajadores.
En términos relativos, sería Meta la empresa que ha realizado un mayor recorte. Su fundador, Mark Zuckerberg, anunció recientemente el despido de 10.000 personas, que se sumaban a 11.000 ya anticipados en noviembre del año pasado. Esto supone el 25% de la plantilla.
Durante la pandemia, las tecnológicas entraron en un espiral de crecimiento que finalmente ha dejado de fluir con la vuelta a la normalidad. Tras el paso de la pandemia, descendió la demanda de algunos productos y servicios de las tecnológicas. Hasta ahora, la única empresa que parece que ha logrado esquivar estos problemas ha sido Apple. Además, de Amazon y Meta; otras empresas que han anunciado grandes despidos han sido Alphabet y Microsoft.
La web Layoffs.fyi destaca que entre 2022 y 2023, los despidos masivos de las tecnológicas suman unos 300.000. “Dada la incertidumbre de la economía en la que vivimos y la incertidumbre que existe en el futuro próximo, hemos optado por racionalizar nuestros costes y nuestro personal”, se justifica Jassy en su comunicado. “El principio fundamental de nuestra planificación anual de este año ha sido ser más ágiles y, al mismo tiempo, hacerlo de una manera que nos permita seguir invirtiendo con firmeza en las experiencias clave a largo plazo de los clientes que creemos que pueden mejorar significativamente sus vidas y las de Amazon en su conjunto”, agrega.
“Esto nos llevó inicialmente a eliminar 18.000 puestos (que compartimos en enero); y, al completar la segunda fase de nuestra planificación este mes, nos llevó a estas reducciones adicionales de 9.000 funciones (aunque verán contrataciones limitadas en algunas de nuestras empresas en áreas estratégicas donde hemos priorizado la asignación de más recursos)”, explica el jefe de la empresa en el texto donde Amazon señala que se han visto en la necesidad de reorganizar sus prioridades.
“Los equipos afectados aún no han terminado de tomar decisiones definitivas sobre las funciones que se verán afectadas. Una vez que se hayan tomado esas decisiones (nuestro objetivo es completarlas a mediados o finales de abril), nos comunicaremos con los empleados afectados (o, en su caso en Europa, con los órganos de representación de los empleados)”, concluye el texto abriendo unos días de incertidumbre para varios empleados. @mundiario
