Trabajo propone evaluar los riesgos laborales de las empleadas del hogar
El Ministerio de Trabajo ha presentado un real decreto destinado a regular la evaluación de riesgos laborales en los hogares donde se desempeñan labores domésticas. Esta medida, que pretende llevar al Consejo de Ministros próximamente, busca garantizar condiciones laborales más seguras para las empleadas del hogar, quienes suelen enfrentarse a salarios bajos y condiciones laborales precarias.
Según el texto al que ha tenido acceso El País, el ministerio tiene la intención de elaborar una herramienta online gratuita que facilite a los empleadores el cumplimiento de estas obligaciones. Esta herramienta permitirá agilizar el diagnóstico de riesgos laborales, evitando así la carga económica que supondría contratar a una empresa especializada para realizar estas evaluaciones.
Entre las disposiciones del real decreto se especifica el deber del empleador de proporcionar medidas de protección adecuadas y el derecho de la trabajadora a recibir formación en riesgos laborales, así como a someterse a reconocimientos médicos periódicos. Además, el ministerio se compromete a elaborar un protocolo para abordar situaciones de violencia y acoso sexual en el ámbito laboral.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, había expresado previamente su intención de que la evaluación de riesgos se llevara a cabo mediante autoevaluaciones realizadas por las personas que contratan a las empleadas del hogar. “La persona empleadora”, indica el real decreto, “deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito del empleo doméstico”.
España a la vanguardia
Aunque las obligaciones planteadas no serán exigibles hasta 16 meses después de la aprobación del real decreto, se espera que esta normativa coloque a España a la vanguardia en el reconocimiento de derechos de las trabajadoras del hogar. Entre otras medidas, se establece que los costes derivados de las medidas de seguridad no deben recaer en las empleadas y se reconoce el derecho de estas trabajadoras a interrumpir su actividad si observan riesgos, sin sufrir perjuicio alguno por ello.
Por otro lado, el real decreto aborda la protección frente a la violencia y el acoso laboral, reconociendo el derecho de las empleadas del hogar a la protección y estableciendo que el abandono del domicilio ante situaciones de violencia o acoso no podrá considerarse dimisión ni ser causa de despido.
Esta medida se suma a las mejoras introducidas en 2022 por el Consejo de Ministros, que otorgaron a las empleadas del hogar derechos como el acceso al paro, la cobertura de indemnizaciones por parte del Fondo de Garantía Social en caso de despido y un sistema de bonificaciones a las cotizaciones.
Con estas iniciativas, el Ministerio de Trabajo busca cumplir los compromisos asumidos con la ratificación del Convenio número 189 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre condiciones relativas al trabajo decente para las trabajadoras domésticas. @mundiario