Telefónica y los sindicatos firmarán el 3 de enero el nuevo convenio y el ERE
La jornada del 3 de enero será crucial para Telefónica y sus empleados, ya que la dirección de la compañía y los representantes sindicales de UGT, CC OO y Sumados estamparán sus firmas en un acuerdo trascendental. El pacto aborda el expediente de regulación de empleo (ERE) que impactará a 3.421 trabajadores, así como el nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones laborales de las tres empresas vinculadas durante los próximos tres años.
El periodo de adscripción al ERE se abrirá del 9 de enero al 8 de febrero, con la empresa respondiendo a las solicitudes el 14 de febrero. Si bien las salidas mayoritarias están programadas para el 29 de febrero, el ERE permanecerá activo hasta el 31 de marzo de 2025. En caso de no alcanzar el número establecido mediante bajas voluntarias, se contemplarán despidos forzosos, un escenario que los sindicatos han procurado evitar desde el inicio de las negociaciones.
Las condiciones económicas para quienes opten por el ERE varían según la edad, asegurando una compensación justa. Además, se incluyen beneficios como la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el abono del descuento de la seguridad social durante el periodo de paro y un seguro colectivo hasta los 63 años (extendido hasta los 65 para supervivencia).
Una jornada laboral de 36 horas
En lo que respecta al convenio colectivo, con una vigencia de tres años y la posibilidad de una prórroga, destaca la consecución de la ansiada jornada semanal de 36 horas al final del periodo. El acuerdo mantiene la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, con una propuesta de incremento salarial del 1,5% anual y revisión al final del periodo de vigencia.
El sindicato UGT ha respaldado el acuerdo destacando la consecución de condiciones de salida similares a planes anteriores, la preservación de garantías fundamentales para la plantilla, y avances en aspectos sociales como la jornada laboral de 36 horas, la póliza de reembolso dental universal, la ampliación del teletrabajo y la deslocalización. Consideran el acuerdo como favorable en medio de la incertidumbre del sector, agravada por factores como la entrada de nuevos actores en el accionariado, refiriéndose a la adquisición del 9,9% de las acciones por parte de Saudí Telecom Company (STC) y la entrada del Gobierno a través de la SEPI como máximo accionista con un 10%. @mundiario
