La propuesta de la patronal para la subida del salario mínimo es insuficiente para los sindicatos
Los sindicatos CC OO y UGT expresaron su rechazo a la propuesta presentada por las patronales CEOE-Cepyme para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3% en 2024, alcanzando los 1.112 euros mensuales. Aunque valoraron positivamente la disposición de los empresarios, insisten en que cualquier subida debe cumplir con el mandato de la Carta Social Europea, que establece que el SMI debe ser el 60% del salario medio nacional.
La propuesta empresarial también queda por debajo de las expectativas planteadas por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien sugirió que la inflación media anual, situada entre el 3,7% y el 3,8% hasta noviembre, podría influir en la decisión sobre el aumento del salario mínimo. Aunque aún no se ha convocado la reunión con los agentes sociales para discutir esta cuestión, fuentes de la negociación indican que podría llevarse a cabo en breve.
Los sindicatos se oponen a vincular el aumento del SMI a lo acordado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que contempla incrementos salariales del 3% en 2024 y otro 3% en 2025 para el sector privado. Argumentan que las cláusulas vinculadas a la inflación en este acuerdo son difíciles de aplicar al SMI. A diferencia de la propuesta empresarial y del AENC, CC OO y UGT sugieren que el aumento del salario mínimo debería basarse en los estándares europeos de dignidad y suficiencia, considerando la evolución de los precios de productos básicos para garantizar la cobertura de necesidades esenciales.
Los sindicatos, expresando su disposición a negociar, instan al Gobierno a convocar rápidamente a los interlocutores sociales para abordar este importante proceso y llegar a un acuerdo que beneficie a los trabajadores. La situación se mantiene en una fase de deliberación y discusión entre las partes involucradas. @mundiario
