El fin de la diversidad en EE UU sacude a las multinacionales en España
En el mes que lleva como presidente de Estados Unidos, Donald Trump ha desmantelado las políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI), imponiendo sanciones a las empresas que las mantengan. Su orden ejecutiva ha tenido un impacto inmediato en la comunidad empresarial estadounidense y ha generado inquietud entre las empresas con operaciones en España, donde la regulación en materia de igualdad es una de las más estrictas de Europa.
El decreto de Trump, aprobado el primer día de su mandato, prohíbe cualquier iniciativa DEI en la administración federal y amenaza con rescindir contratos a las empresas que sigan aplicándolas. Sin embargo, un juez federal en Baltimore ha suspendido temporalmente algunos de sus aspectos más restrictivos.
En España, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a tener planes de igualdad y protocolos contra la discriminación. Sin embargo, la influencia de la legislación estadounidense ha llevado a algunas multinacionales a replantear sus estrategias. Firmas como Accenture han modificado sus programas de diversidad para hacerlos extensivos a todos los empleados, mientras otras, como Deloitte y KPMG, aseguran que no cambiarán su compromiso con la inclusión.
El impacto de la directiva estadounidense también ha alcanzado a la Embajada de Estados Unidos en España, que ha solicitado a sus proveedores que certifiquen la inexistencia de programas DEI. Ante esta situación, el Gobierno ha reaccionado con firmeza. El Ministerio de Trabajo ha declarado que no permitirá que ninguna empresa eluda el marco normativo vigente, y el Ministerio de Igualdad ha reafirmado su compromiso con la protección de los derechos de las mujeres y del colectivo LGTBI.
El movimiento es “imparable”
El retroceso en EE. UU. ya ha tenido consecuencias tangibles en empresas con operaciones en ambos países. Gigantes como Walmart, McDonald's y Ford han eliminado parcial o totalmente sus programas DEI, mientras que tecnológicas como Meta, Amazon y Alphabet evalúan seguir el mismo camino. En el lado opuesto, algunas corporaciones como Coca-Cola y Pepsi mantienen un perfil bajo sin confirmar cambios en sus políticas.
A pesar de la incertidumbre, expertos como Pablo García, de la alianza CEOPorLaDiversidad, consideran que en España el movimiento por la igualdad es "imparable" debido a la regulación y a la presión de la sociedad civil. Desde Closingap, una asociación de empresas en favor de la igualdad, se destaca que la diversidad no solo responde a una obligación legal, sino que es un factor clave para la competitividad y sostenibilidad empresarial.
El giro político en EE. UU. ha impactado en la percepción de la diversidad en el entorno corporativo global, pero en España, el marco legal y social parece resistir los embates de la nueva administración estadounidense. La verdadera prueba será ver cuáles empresas mantienen su compromiso con la inclusión por convicción y cuáles lo hicieron solo por imperativo legal. @mundiario
