Acuerdo entre los sindicatos y la patronal para garantizar la subidad del salario en un 10% hasta 2025
CEOE, Cepyme, UGT y CC OO certifican el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, donde recomiendan que las retribuciones crezcan un 1% adicional cada año en función de la inflación.
La inflación continua galopante por parte de Europa, y España, no es la excepción. Solo en 2022, los precios llegaron a aumentar hasta en un 8,4% y los salarios recogidos en convenio, cerca de un 3%. Este 2023, la inflación alcanzó hasta abril el 4,1%, cuestión que causado una llamativa caída del poder adquisitivo. Los encargados de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme han firmado el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en un acto en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. El AENC es una guía que los representantes de trabajadores y empresarios trasladan a los encargados de la negociación colectiva.
“Este acuerdo da estabilidad y tranquilidad a las empresas para que sepan en qué línea deben trabajar”, dijo el líder de la CEOE, Antonio Garamendi. Por su parte, el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, piensa que dicho pacto aporta “certidumbre” en un momento de “incertidumbre interna y externa; desde posiciones antagonistas, hemos conseguido llegar a un acuerdo”.
“Si los compromisos salariales se trasladan a las mesas, calculamos que habrá subidas a finales de 2025 de entre el 10,33% y el 13,56%, dependiendo de la inflación. Es el mejor antídoto ante las amenazas de ralentización económica”, comentó por su parte el secretario general de CC OO, Unai Sordo, una línea similar a la del jefe de UGT: “La negociación colectiva es un instrumento de reparto de riqueza. En ese sentido, este acuerdo va en la buena dirección. Va a tirar del consumo”.
Lo acordado contempla la subida del salario mínimo en un 4% en 2023, el 3% en 2024 y otro 3% en 2025. De igual forma, a la subida recomendada para 2024 y 2025 se incorporará un 1% adicional anual en caso de que la inflación supere estos incrementos. La clausala también se aplica para el año 2026, pero en este, todavía no hay acuerdo de partida. Aunque las empresas no estén obligadas a acatar esta norma de actuaciones, el acuerdo es un potente argumento para los comités de empresa de España que pueden reclamar subidas salariales a las direcciones de las compañías.
Garamendi comentó que lo pactado “es la senda a seguir”. "Esto es lo que hemos acordado y es la línea en la que deberíamos trabajar. Lo que hemos acordado es lo que defenderemos en las mesas de negociación”, destaca sobre esta manual de actuaciones, que reiteramos, no es obligatorio.
“Conviene que tengamos claro que el hecho de que sea obligacional no quiere decir que no se tiene que aplicar. Sería bueno que en un plazo corto podamos dar salida a esos 1.400 convenios que quedan pendientes”, indicó por su parte Álvarez.
“Quiero destacar la modernización de convenios que introduce este AENC. Un convenio actual no puede tratar solo salarios, permisos y jornada. También tiene que hablar de desconexión digital, de transición energética, de digitalización y de teletrabajo”, manifestó Sordo, haciendo referencia a la modalidad de teletrabajo que se instaló en la pandemia. “Hacemos un repaso a cuestiones muy importantes que preocupan a la sociedad. A nadie le puede extrañar que hablemos de cómo va a afectar al trabajo la inteligencia artificial”, agregó el secreatio de general de UGT.
Finalmente, sobre la falta miembros del Gobierno en el acto, Garamendi aclara que no han existido vetos "pero también es cierto que lo que queremos poner en valor es el diálogo social bipartito. No caigamos en el adanismo. Llevamos 45 años haciendo pactos. Vamos a seguir haciéndolo con independencia”. @mundiario