España, el décimo país europeo en sufrir más enfado en el trabajo

La empresa estadounidense de análisis y asesoría Gallup publicó su informe anual sobre el Estado del Trabajo en España en 2023, un documento que muestra datos sobre el compromiso laboral, el estrés y el clima de trabajo en el país. Ahora bien, lo revelador del estudio es que la relación empresa-trabajador no atraviesa momentos felices, ya que el 90% de los españoles no se siente comprometido con su trabajo.

Además, el 20% de los empleados españoles afirma sentir enfado diario en el trabajo, muy por encima de la media europea que se encuentra en el 14%. Este dato sitúa a España como el décimo país de Europa que más enfado siente en el trabajo. Uno de los factores que alimenta este disgusto es el estrés, el cual sigue siendo una preocupación para la población activa española, ya que un 36% de los encuestados confirman sentirse agobiados diariamente en el trabajo. Una cifra que mengua ocho puntos en comparación con el año anterior, pero que deja a España en el puesto 22 de los países con más estrés laboral de Europa, y por debajo de la media europea (39%).

Para obtener estas cifras, Gallup ha encuestado a unas 1.000 personas en cada país. En concreto, para este último estudio, en 2022 ha preguntado a nivel mundial a 122.416 empleados, 18.262 de los cuales eran europeos. “Estos datos reflejan una situación preocupante, ya que el compromiso laboral es un factor clave para el bienestar y el rendimiento de los trabajadores”, reza el estudio.

Baja expectativa de encontrar un trabajo menor

El documento también apunta que sólo el 26% de los españoles consideran que es un buen momento para cambiar de trabajo, frente al 56% de la media europea. Pablo Diego Rosell, consultor jefe de relaciones empresariales en el país de Gallup, considera que, “España tiene un estilo de gestión bastante centralizado y jerárquico y hay pocas oportunidades para el debate, la participación de los empleados y el compromiso que en otros países. Además, la mayoría de los empleados trabajan para pequeñas y medianas empresas, que suelen tener un enfoque de gestión menos profesionalizado”.

Por tal situación, es importante que las compañías tomen medidas para abordar la precariedad laboral y promover un entorno de trabajo saludable y motivador. Es fundamental fomentar el diálogo y la participación activa de los empleados, así como mejorar las condiciones laborales y promover una cultura empresarial basada en la confianza y el respeto.

El número de ocupados en España se sitúa en la cifra récord de 20,8 millones y la situación del mercado laboral se refuerza con una de las tasas de paro más bajas de los últimos años: 2,74 millones de desempleados. Pese a ello, Rosell señala que el entorno de trabajo “no es especialmente dinámico y el número de buenos empleos es bajo”, lo que, según él, incrementa la “tensión laboral y la inseguridad”. Por tanto, aunque el desempleo se sitúe en niveles relativamente bajos para España, el tipo de oportunidades disponibles puede no ser especialmente atractivo. @mundiario