El 1 de abril entran en vigor las nuevas medidas para compatibilizar pensión y trabajo
A partir del próximo martes, 1 de abril, entrarán en vigor las nuevas medidas del Gobierno destinadas a facilitar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, en el marco de una transición más flexible hacia la jubilación. Estas reformas, aprobadas por el Consejo de Ministros mediante el Real Decreto-ley 11/2024 del 23 de diciembre y fruto del acuerdo en la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social y Pensiones, buscan modernizar el modelo de retiro laboral y acercarlo a los estándares europeos.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha subrayado que se trata de "medidas que facilitan a los trabajadores que el tránsito hacia su jubilación tenga la suficiente flexibilidad para adaptarse a las condiciones y situaciones de cada uno de ellos".
Jubilación activa: más accesible y con impacto de género
Una de las principales novedades se centra en la jubilación activa, que permite compatibilizar durante un tiempo determinado el cobro de la pensión con la actividad profesional. A partir de ahora, se elimina el requisito de contar con una carrera de cotización completa, lo que amplía significativamente el acceso a esta modalidad. Esta medida tiene una especial incidencia desde la perspectiva de género, ya que favorece a personas con trayectorias laborales más intermitentes, como ha sido el caso de muchas mujeres debido al cuidado de hijos o familiares.
Además, esta modalidad incorpora una mejora progresiva en la cuantía de la pensión. Cada año que se compatibilice trabajo y pensión, el porcentaje a percibir aumentará según una escala: 45% el primer año, 55% el segundo, 65% el tercero, 80% el cuarto y hasta el 100% a partir del quinto año. Asimismo, cada 12 meses de trabajo ininterrumpido sumarán un 5% adicional, sin superar el 100% total. Otra novedad destacada es que esta jubilación activa será ahora compatible con los incentivos por demora, que antes no se aplicaban en esta fórmula.
Jubilación demorada: más incentivos para retrasar el retiro
La regulación también mejora las condiciones de la jubilación demorada, incentivando que los trabajadores alarguen su vida laboral más allá de la edad legal. Desde 2022, existen tres fórmulas para premiar esta decisión: un aumento del 4% anual de la pensión, un cheque único por cada año de demora (en función de la base reguladora), o una combinación de ambas. Ahora, se introduce un incentivo adicional del 2% por cada seis meses de demora a partir del segundo año.
Jubilación parcial: más margen y mejor cobertura
Los cambios también alcanzan a la jubilación parcial, que amplía de dos a tres años la posibilidad de adelantar el acceso a la jubilación respecto a la edad legal ordinaria. Esta ampliación viene acompañada de ajustes en la reducción de jornada que debe realizar el trabajador. Además, se mejora la figura del trabajador relevista, que deberá ser contratado de forma indefinida y a jornada completa, reforzando así la estabilidad en el empleo asociado a esta fórmula.
Un modelo de jubilación más flexible
Estas reformas completan el proceso iniciado en 2021 dentro del marco del Pacto de Toledo, en particular en su recomendación 12 sobre la edad de jubilación, con el objetivo de acercar la edad efectiva de retiro a la edad legal y ofrecer al trabajador un abanico más amplio de opciones para planificar su salida del mercado laboral.
Quienes deseen acogerse a alguna de estas modalidades pueden realizar su solicitud a través de los canales habituales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), tanto de forma presencial como telemática, en la web. También se ha habilitado atención telefónica (901 16 65 65 / 91 542 11 76) y servicio de cita previa (901 10 65 70 / 91 541 25 30).
Con estas nuevas medidas, el Gobierno da un paso más en la adaptación del sistema público de pensiones a las nuevas realidades demográficas, laborales y sociales, promoviendo salidas del empleo más graduales, voluntarias y sostenibles. @mundiario
