Horarios nocturnos y complejos en Costa Rica: ¿Sacrificio por un mejor sueldo?

La búsqueda de mejores ingresos impulsa a muchos a adaptarse a horarios no convencionales. Según el Centro Centroamericano de Población (CCP), el principal motivador detrás de este cambio de jornada es la aspiración de un salario más elevado. A pesar de los sacrificios personales, como perder tiempo con la familia o la vida social, muchos están dispuestos a hacerlo por el bienestar económico del hogar.

Este fenómeno se refleja en las estadísticas, tanto de la Encuesta Continua de Empleo como del CCP: los salarios más altos se encuentran predominantemente en horarios no tradicionales. En estos turnos, es común encontrar trabajadores con habilidades intermedias que disfrutan de sueldos significativamente superiores a los de sus colegas en horarios diurnos.

Además, es interesante observar que las zonas costeras, a menudo afectadas por altas tasas de desempleo, muestran una mayor adopción de estos horarios no convencionales. Esto podría indicar que la necesidad de encontrar empleo prevalece sobre las preferencias por los horarios de trabajo.

El estudio revela que aproximadamente el 15% de los trabajadores asalariados en Costa Rica, equivalentes a unas 225 mil personas, optan por horarios de trabajo distintos a los diurnos, incluyendo turnos nocturnos de al menos tres horas. De estos, un 5% (alrededor de 75 mil personas) labora exclusivamente en horarios nocturnos o mixtos, mientras que el resto enfrenta jornadas laborales variables y complejas.

Sin embargo, la satisfacción laboral parece ser menor entre quienes optan por estos horarios. Mientras que el 15% de los trabajadores nocturnos expresan su deseo de cambiar de empleo, este porcentaje se reduce al 12% en el caso de aquellos que trabajan en horarios complejos. Por otro lado, solo uno de cada diez trabajadores diurnos busca un cambio de trabajo.

Curiosamente, la mayoría de quienes buscan un nuevo empleo lo hacen con la esperanza de obtener un salario más alto, independientemente del horario. Por el contrario, entre aquellos que trabajan en horarios no convencionales, es común encontrar la aspiración de condiciones laborales mejoradas y empleos más acordes con su formación técnica o académica.

El análisis de Gilbert Brenes Camacho, investigador del CCP, destaca la importancia de considerar la disponibilidad y la satisfacción de los trabajadores en horarios no convencionales al crear nuevas plazas laborales, en lugar de centrarse únicamente en las necesidades de los empleadores. Esto es crucial para evitar una fuerza laboral insatisfecha que pueda afectar negativamente la productividad empresarial. @mundiario