Enfermedad psicológica por acoso moral en el trabajo
Las relaciones interpersonales siempre traen consigo un desafío, ya que cada ser humano es multifactorial, presentando su subjetividad y su propia forma de expresarse y relacionarse según sus modelos interiorizados y normas de conducta.
En algunos casos, lamentablemente, estas relaciones pueden no ser tan gratificantes y saludables como se esperaba, dando como resultado relaciones abusivas, donde prevalece la falta de diálogo, empatía y respeto por el otro.
Por lo general, pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el ámbito laboral y en este ámbito psicosocial se pueden establecer relaciones basadas en la competitividad, donde el otro suele ser percibido como una amenaza, lo que puede dar lugar a la práctica del acoso moral, siendo fuente de de estrés negativo y transformando así el lugar de trabajo en un ambiente asfixiante, agotador, conflictivo, incluso deshumanizante, propicio para el desarrollo de trastornos mentales.
El acoso moral se caracteriza por una relación de dominación, configurándose por un ambiente hostil y amenazante a la integridad física, psíquica y emocional de la persona objeto del acoso.
En esta dinámica relacional adversa, sabotaje, ofensas, desprecio, humillación, exclusión de esta persona de las actividades propias de la institución, aislamiento de los compañeros de trabajo, inhabilitación y/o desprecio por las actividades que realiza, presión psicológica, manipulación de situaciones , pueden producirse lesiones, persecuciones, comparaciones, delegación de tareas imposibles con un tiempo de ejecución inverosímil.
La intimidación puede conducir a enfermedades mentales
El acoso moral suele ser explícito y, por lo tanto, fácil de identificar, de modo que se puedan tomar las medidas adecuadas. Sin embargo, este acoso también puede ser velado, disfrazado, confundiendo a la persona agredida y desestabilizando su autoestima, autoeficacia y comprometiendo su productividad.
En este escenario de terror psicológico, la persona es propensa a sufrir desequilibrios psicofísicos, emocionales y conductuales que, en consecuencia, comprometerán en algún nivel su salud mental.
Entre los trastornos psicológicos más comunes asociados al acoso laboral se encuentran la depresión, los trastornos de ansiedad, el síndrome de burnout, el estrés negativo y las enfermedades psicosomáticas, como gastritis nerviosa, alergias, fibromialgia, enfermedades de la piel, entre otras.
El consumo de alcohol y otras drogas también está implicado en un contexto laboral que genera estrés. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión será la mayor causa de retiro de empleados del lugar de trabajo en el mundo.
Hay 4 tipos de acoso moral: institucional, vertical hacia abajo, horizontal y vertical hacia arriba. El más común es el descenso vertical, practicado por el jefe contra un trabajador subordinado en la jerarquía. @mundiario