El salario de los empleados públicos aumentará un 0,5 % adicional con carácter retroactivo

Los trabajadores del sector público en España verán un aumento de sus retribuciones del 0,5% con carácter retroactivo aplicable a todo 2024. Este incremento, que había sido condicionado a la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) armonizado, fue confirmado tras la publicación del dato definitivo de diciembre. El ajuste se suma al 2% aprobado anteriormente, consolidando un incremento salarial del 2,5% para el pasado ejercicio.

Este aumento deriva del acuerdo alcanzado en octubre de 2022 entre el Gobierno y los sindicatos UGT y CC OO, aunque sin el respaldo de CSIF. La hoja de ruta pactada contemplaba subidas graduales: un 1,5% adicional para 2022 (que complementó el 2% ya establecido); un 2,5% para 2023, ampliado con un 0,5% adicional posteriormente; y un 2% para 2024, con la posibilidad de un aumento extra del 0,5% sujeto al comportamiento del IPC entre 2022 y 2024.

Con los datos actuales, este último ajuste se daba prácticamente por seguro, pero su aplicación efectiva dependerá de la aprobación del Consejo de Ministros, para la cual aún no hay una fecha confirmada.

Pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación

A pesar de los incrementos, el salario de los empleados públicos continúa registrando una pérdida de poder adquisitivo. En 2024, la inflación media se situó en un 2,8%, frente al aumento salarial del 2,5%, lo que supone una diferencia negativa de tres décimas. Este retroceso se suma a los registrados en años anteriores:

-En 2023, los precios crecieron un 3,5%, mientras las nóminas subieron un 3%.

-En 2022, la inflación fue del 8,5%, frente a un aumento retributivo del 3,5%.

-En 2021, el IPC del 3,1% superó ampliamente la subida salarial del 0,9%.

Los sindicatos han ofrecido valoraciones divergentes al respecto. Mientras CSIF critica que “los funcionarios siguen perdiendo poder adquisitivo pese a los mensajes del Gobierno”, UGT y CC OO defienden que el acuerdo ha supuesto una mejora significativa de las condiciones laborales en el sector público, con una subida acumulada cercana al 10% entre 2022 y 2024.

Comparativa con el sector privado y los pensionistas

Los trabajadores del sector privado experimentaron un aumento salarial medio del 3,1% en 2024, superando en seis décimas el incremento de los empleados públicos. Sin embargo, la distribución de estas subidas es desigual: mientras 3,3 millones de trabajadores perdieron poder adquisitivo al tener alzas inferiores al 2,5%, 3,9 millones obtuvieron incrementos promedio del 4,1%.

Por su parte, los pensionistas ganaron poder adquisitivo gracias a un aumento del 3,8% en sus prestaciones, en línea con la revalorización ligada al IPC.

De cara al futuro, el Ministerio de Función Pública inició en diciembre de 2024 los trámites para negociar un nuevo incremento salarial para 2025. Sin embargo, los sindicatos denuncian que todavía no han sido convocados para discutir estas medidas.

CSIF ha insistido en la urgencia de abordar no solo la subida salarial, sino también la eliminación de la tasa de reposición y la aprobación de una nueva oferta de empleo público. La falta de Presupuestos Generales del Estado, prorrogados actualmente, añade incertidumbre sobre las futuras condiciones retributivas de los empleados públicos.

El escenario refleja un reto persistente para equilibrar los salarios del sector público con la evolución del coste de vida, mientras los sindicatos y el Gobierno intentan avanzar en la modernización y mejora de las condiciones laborales en la Administración. @mundiario