El permiso de lactancia podrá acumularse en días completos sin restricciones
A partir de este jueves, entra en vigor una modificación legal que permite a los trabajadores acumular el permiso de lactancia en jornadas completas sin necesidad de que esta opción esté recogida en el convenio colectivo o pactada con la empresa. Esta medida se incluye en un real decreto-ley publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) este miércoles, cuyo objetivo principal es reformar la protección asistencial por desempleo.
La duración y modalidades del permiso de lactancia no han cambiado. Los trabajadores siguen teniendo derecho a ausentarse una hora diaria, o en dos fracciones de media hora cada una, hasta que el lactante cumpla nueve meses. La principal novedad es la eliminación de las restricciones para acumular las horas de ausencia en jornadas completas. Hasta ahora, esta acumulación dependía del convenio colectivo o de un acuerdo con el empleador.
Este cambio legal, aunque ya está en vigor, necesita ser convalidado y aprobado en el Parlamento. De no producirse dicha convalidación, la medida dejaría de aplicarse. Anteriormente, una medida similar fue incluida en otro decreto que no fue ratificado, lo que causó su decaimiento. Se espera que la convalidación se realice antes del verano.
Días laborables restantes
El número de días acumulados depende del número de días laborables restantes hasta que el lactante cumpla nueve meses y la duración de la jornada laboral. Para una jornada completa, esto suele traducirse en entre 12 y 14 días acumulados. En casos de nacimientos múltiples, como gemelos, este periodo se incrementa proporcionalmente.
Para trabajadores a tiempo parcial, el cálculo del permiso acumulado también sigue la fórmula actual, lo que suele resultar en más días de permiso en comparación con los trabajadores a jornada completa. Esta fórmula ha sido respaldada por el Tribunal Supremo en una sentencia reciente.
El permiso de lactancia es un derecho individual que no puede transferirse a la otra persona progenitora. Sin embargo, si ambos padres trabajan en la misma empresa, el empleador puede limitar que disfruten del permiso simultáneamente, siempre que ofrezca un plan alternativo. En estos casos, el periodo de disfrute puede extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con una reducción proporcional del salario a partir de los nueve meses. @mundiario