La igualdad de género aún dista de ser una realidad en España
En los últimos meses, el discurso sobre la igualdad de género en España ha adquirido un tono más triunfalista, sugiriendo que se acercaba a la meta. Sin embargo, Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, desafía este relato, instando a un análisis más profundo de los datos. Los últimos estudios publicados en vísperas del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, revelan que la desigualdad entre hombres y mujeres sigue arraigada en la sociedad española.
Según el IV Índice ClosinGap, España tardará aún 39 años en alcanzar la paridad de género, situándose en un 64,9%, ligeramente mejor que el año anterior. Esta discrepancia tiene un impacto económico significativo, estimado en 213.013 millones de euros, lo que equivaldría a un aumento del 15,8% del PIB.
Por otro lado, el XII Informe de Mujeres en los consejos del Ibex 35 y VII Radiografía del mercado continuo revela que solo el 34,5% de los asientos en los consejos de administración de las empresas españolas cotizadas son ocupados por mujeres. Aunque este porcentaje ha aumentado ligeramente, llegando al 39,2% en el caso de las compañías del Ibex 35, la cifra aún dista de ser equitativa, especialmente en el mercado continuo donde solo alcanza el 31,30%.
En el ámbito laboral, el estudio Women in Business 2024, elaborado por Grant Thornton, destaca que el 40% de los puestos directivos en empresas del segmento middle-market están ocupados por mujeres, superando la media europea y global. Sin embargo, persisten desafíos como la percepción de recompensa económica justa, donde solo el 39% de las mujeres se siente adecuadamente valorada.
Ascensos o aumentos salariales
Asimismo, el informe de PwC, Inclusion Matters, revela que las mujeres tienen menos predisposición que los hombres para solicitar ascensos o aumentos salariales, evidenciando la existencia de sesgos de género en el ámbito laboral.
En cuanto a la educación, solo el 5,5% de las mujeres tienen empleo en campos STEM, reflejando una brecha desde la etapa escolar hasta la universidad. Aunque el porcentaje de mujeres que completan con éxito estudios en estas áreas es superior al de los hombres, su representación sigue siendo baja, especialmente en carreras como Telecomunicaciones o Informática.
Por último, la percepción de sesgos de género en la elección de estudios universitarios es común entre las mujeres, aunque solo el 27% admite sentirse influenciada por ellos, según un estudio de la Fundación Conocimiento y Desarrollo.
En resumen, los datos revelan que la igualdad de género en España aún enfrenta desafíos significativos en diversos ámbitos, desde el mercado laboral hasta la educación, destacando la necesidad de continuar trabajando para lograr una sociedad más equitativa. @mundiario