5.459 despidos y cifras al alza: así avanza el ERE de Telefónica
El expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica continúa ampliándose y afecta ya a 5.459 trabajadores, tras sumarse este martes otras 140 salidas en Telefónica Global Solutions, un recorte equivalente al 21,94% de la plantilla de esta filial. La cifra seguirá creciendo en las próximas horas, a la espera de conocer el impacto definitivo en Telefónica SA (centro corporativo) y Telefónica Innovación Digital. Con los datos disponibles, el ajuste alcanza ya al 35,9% de los 15.195 empleados de las cinco sociedades para las que existe una propuesta formal.
El goteo informativo responde a la estrategia de la compañía, que ha optado por negociar cada despido colectivo por separado, división por división. Esta vía permite que las condiciones de salida puedan variar según el departamento, algo que los sindicatos rechazan. Las organizaciones sindicales insisten en que lucharán por un marco homogéneo para todas las personas afectadas, independientemente de la filial, para evitar desigualdades internas.
Las divisiones más castigadas
Telefónica trasladó el grueso del ajuste este lunes. La división más castigada será Telefónica de España, con una propuesta de 3.649 salidas, el 41% de su plantilla. Le siguen Telefónica Móviles, con 1.124 afectados (31%), y Telefónica Soluciones, donde se plantean 267 recortes (24%). A esto se suma la apertura de la mesa de negociación en Movistar+, con un planteamiento inicial de 279 despidos, el 32% de sus efectivos.
Pese a la magnitud del ajuste, las cifras no son definitivas. En el último ERE, aplicado en 2024 a las empresas del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), la afectación inicial se redujo un 33% durante el proceso negociador (de 5.124 propuestas a 3.421 salidas finales). Los sindicatos confían en que se repita un escenario similar.
El pasado lunes 17, Telefónica comunicó oficialmente su intención de iniciar un proceso de despido colectivo a los representantes de los trabajadores. Desde entonces, se han constituido las mesas de negociación en todas las divisiones implicadas. Dirección y sindicatos disponen ahora de 30 días para acordar tanto el número final de afectados como las condiciones económicas de las desvinculaciones, un debate clave en un proceso que marcará el futuro inmediato de la compañía y de miles de familias. @mundiario