McDonald’s promueve oportunidades de educación y empleo para los jóvenes en Costa Rica
Junto con el Ministerio de Trabajo se promueven iniciativas para impulsar la inclusión y la movilidad social a través de la capacitación personal y profesional.
McDonald’s, bajo la franquicia de Arcos Dorados, comprende que la educación y el trabajo son pilares fundamentales en la construcción del futuro de la sociedad. En este contexto, se están desarrollando acciones que buscan generar oportunidades de formación, capacitación y crecimiento para los jóvenes, brindando el apoyo necesario para abordar las desigualdades actuales en el mercado laboral.
Según datos proporcionados por la Dirección Nacional de Empleo, basados en la Encuesta Continua de Empleo del INEC del II trimestre de 2023, aproximadamente 99 mil personas en el rango de edad de 15 a 24 años buscan empleo. De este grupo, 17 mil están disponibles para trabajar, pero carecen de títulos o certificaciones adicionales a la educación regular y no poseen competencias en idiomas extranjeros.
McDonald’s, a través de su plataforma de iniciativas "McDonald’s vio en Mí", está abordando esta problemática. Esta plataforma se centra en la inclusión y movilidad social a través de capacitación personal y profesional, generación de oportunidades y el entendimiento profundo del talento existente. Además, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y su estrategia "Brete", se están estableciendo alianzas público-privadas para crear programas que ayuden a mitigar esta realidad, que tiene un impacto directo en el desarrollo económico y social del país.
Esteban Sequeira, director general de Arcos Dorados Costa Rica, enfatiza el compromiso de la empresa en abordar los desafíos que enfrentan los jóvenes. Un ejemplo de esta acción es "MCampus Comunidad", una plataforma educativa de acceso gratuito que ofrece una amplia gama de cursos certificados para potenciar el desarrollo profesional y la adquisición de habilidades.
Sequeira menciona: "Somos reconocidos como el mayor empleador formal de jóvenes en Latinoamérica y solo en Costa Rica, contamos con más de 80.000 personas que han sido parte de nuestra fuerza laboral. Mantenemos alianzas con 30 ONG en América Latina que impulsan proyectos relacionados con la empleabilidad, educación y entrenamiento. Actualmente, más de 1800 jóvenes con discapacidad trabajan en nuestros restaurantes McDonald’s en la región, y en Costa Rica, ya contamos con personal con discapacidad en 15 restaurantes. Además, ofrecemos capacitación, entrenamiento y acceso a empleo, elementos fundamentales para la inclusión y la movilidad social."
Por su parte, el MTSS sigue avanzando con la estrategia "Brete" para crear mejores oportunidades para los jóvenes. El objetivo es cerrar la histórica brecha entre la oferta laboral disponible y las personas en busca de empleo. A través de un Sistema de Inteligencia del Mercado Laboral, basado en datos, se busca que las políticas públicas e inversiones en educación técnica y formación profesional estén informadas y sean efectivas.
Andrés Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social, subraya: "Brete busca cerrar la brecha histórica de nuestro país entre la oferta laboral disponible y las personas en busca de empleo. Estamos buscando impactar en las personas mejorando sus perfiles ocupacionales para que puedan ocupar esos empleos disponibles. Entre más preparado y disponible esté el talento humano en nuestro país, más rápidamente podremos cerrar esa brecha. El objetivo principal de una estrategia de empleabilidad es precisamente ese, ofrecer una oferta programática para que nuestro talento humano esté debidamente formado en las carreras que generan empleo en el país."
Tanto McDonald’s como el MTSS animan a los jóvenes a aprovechar estas plataformas, ya que están disponibles para todos y brindan apoyo para adquirir competencias y habilidades que fortalecerán sus capacidades. Esto les permitirá estar mejor preparados para encontrar empleo, avanzar en su carrera o adaptarse a la evolución tecnológica y las condiciones cambiantes del mercado laboral.
McDonald’s está comprometido con el crecimiento y desarrollo de los jóvenes. A través de su estrategia socioambiental, "Receta del Futuro", busca impactar positivamente en sectores donde es posible generar un cambio significativo. Se ofrecen programas que brindan oportunidades de empleo formal y capacitación personal y profesional a miles de jóvenes en la región.
Un ejemplo es la plataforma "MCampus Comunidad", que cuenta con más de 20 mil personas inscritas en cursos a nivel nacional. De ellas, alrededor del 55% son mujeres. La plataforma ha registrado aproximadamente 246 mil horas de aprendizaje desde su lanzamiento en 2021, y hasta agosto de 2023, se han proporcionado 19 mil horas de capacitación.
McDonald’s también promueve proyectos de empleabilidad, educación y entrenamiento en colaboración con más de 30 ONG, como el Programa "Youth Can!" de Aldeas Infantiles SOS, la alianza entre el Ministerio de Trabajo, ACNUR, Arcos Dorados, y otras iniciativas como "En vos hay talento" junto a la Universidad Castro Carazo y "CreSiendo Juntas" en unión con el Despacho de la Primera Dama.
En línea con su compromiso con los jóvenes, la empresa fomenta equipos de trabajo diversos y un ambiente que promueve el respeto y la participación de todas las personas, favoreciendo la igualdad de oportunidades. Esto ha llevado a un aumento en la representación femenina en altos cargos, pasando del 6% al 20%. @mundiario