Frente común de empresarias gallegas para impulsar el liderazgo de las mujeres

Integrantes del Club de Consejeras de la Agef, entre las que figuran Blanca García Montenegro y Blanca de Cora. / Luis Polo
Integrantes del Club de Consejeras de la AGEF, entre las que figuran Blanca García Montenegro y Blanca de Cora. / Luis Polo

A las participantes les permitirá reflexionar sobre su situación actual y los retos que quieren alcanzar, para facilitar la elaboración de su plan personal de desarrollo y, por consiguiente, para ir alcanzando los hitos que cada una se plantee.

Frente común de empresarias gallegas para impulsar el liderazgo de las mujeres

La incorporación de las mujeres a los órganos de gobierno de las empresas familiares que forman parte de la Asociación Gallega de la Empresa Familiar (AGEF) es una realidad. La diversidad, al menos la formal, está asegurada. Esto permite que ese valor se traslade a la organización. Es una misión que requiere liderar el proceso de transformación corporativo de la organización y para hacerlo con responsabilidad y aportando valor a las organizaciones de la empresa familiar, dedicarán tiempo a adquirir formación y compartir experiencias, según anuncian en un comunicado.

Impulsar el desarrollo personal y liderazgo necesario para el desarrollo de su misión empresarial, es decir, el llamado MLG, aportará a las participantes los recursos necesarios para que puedan desarrollar el potencial que les permita impulsar, desde una posición de liderazgo, la diversidad en las organizaciones y el buen gobierno corporativo.

El programa no se limita a miembros de órganos de administración. También incluye a mujeres miembros de familias de la Asociación Gallega de la Empresa Familiar que tengan ganas de seguir creciendo en su desarrollo profesional y con la ambición de poder dar  forma al futuro de la empresa, y mujeres con voluntad de participar de  una formación continua y con el compromiso de participación activa. Entre las consejeras de la AGEF figirtan Blanca García Montenegro y Blanca de Cora, de El Progreso.

A las participantes les permitirá reflexionar sobre su situación actual y los retos que quieren alcanzar, para facilitar la elaboración de su plan personal de desarrollo y, por consiguiente, para ir alcanzando los hitos que cada una se plantee.

El programa tiene carácter continuo, mediante la celebración de sesiones presenciales en las que se ofrece a las participantes las herramientas para impulsar el desarrollo de su carrera, adquirir un rol más relevante en las organizaciones en las que trabajan, o definir y potenciar su papel en la familia empresaria. Con este objetivo, el programa integrará los siguientes elementos: desarrollo profesional, personal, networking y mentoring. @mundiario

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