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La estrategia salarial de Babcok en un escenario de huelga

Desmiente que sus directivos hayan experimentado una subida salarial del 27%: "No se ha producido ninguna subida salarial de los directivos de Babcock España en los últimos tres años". Y afirma que "garantiza el 100% de los servicios mínimos de emergencias".

La estrategia salarial de Babcok en un escenario de huelga
Un helicóptero de Babcock. / Alicante Plaza
Un helicóptero de Babcock. / Alicante Plaza

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Antón Luaces

Antón Luaces

El autor, ANTÓN LUACES, es columnista de MUNDIARIO. Está especializado en información marítima. @mundiario

Babcock España, compañía de emergencias aéreas que, entre otros, presta servicios a Salvamento Marítimo y el Servizo de Gardacostas de Galicia. llama a la responsabilidad de los representantes de los trabajadores –en huelga desde hace días– para negociar un nuevo convenio colectivo que ajuste las condiciones laborales "a la realidad del sector". Asegura que no propone modificar los salarios base sino "revisar algunos complementos salariales, equilibrar las dietas y corregir desviaciones que no pueden permitirse en la actualidad".

Desmiente que sus directivos hayan experimentado una subida salarial del 27%: "No se ha producido ninguna subida salarial de los directivos de Babcock España en los últimos tres años". Y afirma que "garantiza el 100% de los servicios mínimos de emergencias".

Las negociaciones para la actualización y renovación de las condiciones del convenio colectivo  se iniciaron, según la empresa, en febrero de 2018, condiciones que "están provocando que la compañía asuma una estructura de costes sobredimensionada que está influyendo considerablemente en su competitividad", por lo que Babcock "se encuentra ante un mercado mucho más competitivo que años pasado donde su coste de personal supera el 50% del coste total de las operaciones, haciendo que las condiciones actuales no sean sostenibles". Este sobrecoste, señala la compañía, de un 20% más que la competencias supone que la misma "acuda a las licitaciones del mercado en una situación de desventaja permanente". Una situación "insostenible" en la que los representantes de los trabajadores se niegan a firmar un nuevo convenio colectivo, motivo por el que la compañía "se ha visto obligada a plantear una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para ajustar el coste de personal a un marco competitivo de mercado".

Afirma Babcock España que su voluntad ha sido "en todo momento" no modificar los salarios base, después de haber abordado otras medidas de contención y reducción de costes, sumado todo ello "a la congelación salarial de la directiva durante los últimos tres años". @mundiario