El permiso de paternidad será de ocho semanas en 2019 y en tres años llegará a 16
La intención del Ejecutivo es favorecer la "corresponsabilidad" y la igualdad de las mujeres en el trabajo.
En el último Consejo de Ministros, el Gobierno ha aprobado por decreto ley la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad.
Así, España se convertirá en uno de los países que otorga un permiso más largo reservado en exclusiva para los progenitores varones, que tendrán 16 semanas intransferibles y pagadas al 100 % a partir de 2021, y para el que ahora falta el respaldo del resto de partidos en el Congreso. Según resalta El País, la intención del Ejecutivo es favorecer la "corresponsabilidad" y la igualdad de las mujeres en el trabajo.
El texto incluye otras medidas para acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, como un registro de salarios para evitar la discriminación por sexo o la obligatoriedad de hacer auditorías para detectar la brecha salarial.
Las claves de los nuevos permisos:
- El permiso será de igual duración para ambos progenitores, aunque la ampliación se llevará a cabo con un periodo de transición: ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021.
- Las seis semanas siguientes al nacimiento serán obligatorias para ambos, y a jornada completa.
- Transcurridas las primeras seis semanas, el resto podrán distribuirse a voluntad. Interrumpida o ininterrumpidamente, a jornada completa o parcial -previo acuerdo con la empresa-, hasta que el bebé tenga 12 meses.
- Si ambos progenitores disfrutan “con la misma duración y régimen”, es decir, ambos disfrutan de las 10 semanas posteriores a las seis obligatorias, tendrán una semana más extra cada uno.
- En los casos en los que el bebé necesite hospitalización, la baja para ambos progenitores se ampliará en tantos días como se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
- Si el bebé falleciese, el periodo de baja no será reducido, salvo si los progenitores solicitan la reincorporación al puesto de trabajo una vez que hayan finalizado las seis primeras semanas obligatorias.
El permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva. Tras su entrada en vigor, al día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y durante el resto de 2019, pasará de las actuales cinco semanas a ocho. Desde el 1 de enero de 2020 subirá a 12, y será en 2021 cuando padres y madres disfrutarán de permisos iguales, intransferibles y retribuidos de 16 semanas, que serán ampliables en casos de partos múltiples en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El impacto presupuestario para 2019 se calcula entre 250 y 300 millones de euros. La equiparación total, en 1.200 millones, según cálculos del Gobierno.
Hasta ahora, los padres disponían de un permiso voluntario e intransferible de cinco semanas, mientras que el de las madres era de 16 semanas, de las cuales las seis primeras eran obligatorias y exclusivas, y las 10 restantes voluntarias y transferibles. Con la nueva regulación, los padres también tendrán seis semanas de baja obligatoria tras el nacimiento, es decir, ambos progenitores dejarán de trabajar durante el primer mes y medio de vida del bebé. Las 10 semanas restantes de cada uno serán voluntarias e intrasferibles, es decir, que si uno opta por no cogerlas, no se las podrá ceder al otro. Se podrán disfrutar en cualquier momento dentro del primer año del niño.
Desde la entrada en vigor del decreto, el Gobierno dispone de un plazo de 30 días para que lo convalide el Congreso de los Diputados, labor que le corresponderá a la Diputación Permanente al disolverse las Cortes el próximo martes 5. De no lograrlo, el real decreto decaería y se volvería a la regulación anterior. @mundiario