El Gobierno cerró un acuerdo con las patronales y los sindicatos para la reforma laboral

Yolanda Díaz, con los líderes de las patronales y los sindicatos. / Mundiario
Yolanda Díaz, con los líderes de las patronales y los sindicatos. / Mundiario
Para CEOE y Cepyme, el acuerdo consolida el modelo laboral actual, que ha permitido incrementar la productividad de las empresas, asegurar su competitividad y contribuir al crecimiento del empleo.
El Gobierno cerró un acuerdo con las patronales y los sindicatos para la reforma laboral

El Gobierno cerró un acuerdo con las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CC OO para la reforma laboral. De este modo, los agentes sociales aprobaron el último documento con el que se pretende poner freno a la contratación temporal en España.

Combatir la temporalidad, límitar las subcontratas y flexibilizar las empresas en crisis caracterizan el pacto, que reduce a dos los tipos de contratos temporales. También se recupera la ultraactividad indefinida y se crea un nuevo esquema de ERTE estructural.

"Acabamos el 2021 cumpliendo el compromiso del Gobierno: una nueva legislación laboral que recupera derechos en favor del trabajo decente. Gracias a las organizaciones sindicales y empresariales por todas las horas dedicadas a este acuerdo de país", manifestó la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Los órganos de gobierno de CEOE y Cepyme, reunidos en Madrid, han dado su visto bueno a las líneas generales del acuerdo alcanzado por los interlocutores sociales en la Mesa de Diálogo Social para la modernización del mercado laboral, a la espera del texto definitivo.

Para CEOE y Cepyme, el acuerdo consolida el modelo laboral actual, que ha permitido incrementar la productividad de las empresas, asegurar su competitividad y contribuir al crecimiento del empleo. En concreto, el acuerdo mantiene intactos los mecanismos de flexibilidad interna que garantizan la adaptabilidad de las empresas a las circunstancias, asegura la libertad de empresa y la seguridad jurídica y contribuye a la paz social. Se trata, además, de un ejercicio de responsabilidad por parte de los empresarios, que aporta certezas de cara al exterior y favorece la confianza en España después de meses con mensajes muy perjudiciales para las empresas, los inversores y el futuro del país.

El mantenimiento de la regulación en términos de flexibilidad interna y la actualización de los ERTEs a la experiencia adquirida en la pandemia permiten a las empresas adaptarse a las situaciones económicas y productivas

CEOE y Cepyme destacan que las medidas acordadas continúan impulsando la estabilidad en el empleo, a través de la figura del fijo/discontinuo, preservando la contratación temporal para atender las oscilaciones de la actividad empresarial y fomentando la contratación de los jóvenes a través de los nuevos contratos de formación. El mantenimiento de la regulación vigente en términos de flexibilidad interna (art. 41) y la actualización de los ERTEs a la experiencia adquirida durante la pandemia permiten a las empresas adaptarse a las situaciones económicas y productivas, asegurando su supervivencia y preservando el empleo.

Por último, para la patronal se refuerza la negociación colectiva y se mantiene la prioridad aplicativa del convenio de empresa en todos los ámbitos de flexibilidad necesarios para el buen funcionamiento de la actividad empresarial, con la única excepción de la materia salarial. Desde CEOE y Cepyme llamamos a mantener la prudencia en la actual situación de pandemia para favorecer una rápida y sostenida recuperación económica. @mundiario

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