Firmado: el ERE del Banco Santander afectará a 3.223 personas
El acuerdo definitivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha sido firmado por la dirección del Banco y la representación de sus trabajadores.
Tras 24 días negociando y 6 reuniones este lunes se ha formado el principio de acuerdo alcanzado el 13 de junio y que incluye 3.223 salidas, un 13% menos que las 3.713 extinciones previstas inicialmente. Según el texto del acuerdo se mejoran las indemnizaciones para los mayores de 55 años y se protege con una prima adicional de 15.000 euros a los trabajadores con edades entre 50 y 54 años.
Santander ofrece a los empleados de entre 55 y 61 años prejubilarse con el 80% del salario pensionable o con el 75% más el 60% del complemento voluntario, mientras que a los mayores de 62 años les abonará el equivalente a 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad, y sin primas.
El colectivo de entre 50 y 54 años podrá dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un máximo del 3%.
En cuanto a los trabajadores de 49 años o menos, o los que tengan una edad superior pero no acumulen 15 años de antigüedad, las extinciones vendrán acompañadas de una indemnización de 40 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades, informa El Español.
En los próximos días se conocerá también la lista definitiva de los prejubilados de Caixabank. Se concreta así, en este 2019, dos de los grandes Expedientes de Regulación de Empleo del sector bancario, con más de 5.000 salidas. @mundiario
