¿Cuánto ha aumentado el desempleo en los mayores de 50 años?
Las personas que superan esa edad han visto mermada su calidad de vida. El motivo, el desempleo que les agobia desde hace un año por la pandemia que afectó el mercado mundial.
Toda la crisis que se ha desencadenado por la pandemia colocó en una línea muy delgada el desempleo entre los profesionales que tienen más 50 años, que para finales de 2020 llegan formar parte más del 25% del total de parados, según lo dio a conocer hace algún tiempo un estudio de la Generación Savia, proyecto de la Fundación Endesa y Fundación más humano.
Más concretamente, en 2020, la cantidad de personas sin empleo, de más de 50 años que está en paro rondó el millón de personas (936,200), casi 68,000 trabajadores desocupados más que un año antes. De igual forma, la investigación resaltó de forma muy importante que las mujeres mayores de 50 años están siendo las que más se ven afectadas desde que comenzó la pandemia. Motivado a esto, seis de cada diez nuevos parados en 2020 mayores de 50 años eran mujeres.
¿Cuál es la consideración de expertos?
Por su parte para el economista experto en análisis de crisis, Leopoldo Abadía, "los mayores de 50 son un tesoro para la sociedad". Motivado a esto, considera que es muy justo y del mismo modo necesario potenciar la empleabilidad en estos rangos de edad.
Por su parte, todas las consultoras de desarrollo y recursos humanos en Galaris Desarrollo, Susana Julián y Teresa Bernabé, creen que el mercado de trabajo exige un examen de muchísima adaptación y de igual forma de elevada adaptación para los desempleados.
"Los mayores de 50 años, pese a lo que pudiera parecer, se encuentran en una posición de ventaja", señalaron los expertos en el tema, que aseguran que está demostrada la capacidad de adaptación tecnológica de este colectivo. Adicional a ello, su trayectoria profesional les facilitó relaciones que en estos momentos pueden suponer un apoyo importante.
Del mismo modo dieron un importante valor al hecho de que este rango de desempleados cuenta con habilidades necesarias que les ayudan a poder asumir todos los nuevos retos de las organizaciones como son la capacidad analítica, el pensamiento crítico, la adaptación al cambio, la toma de decisiones y la solución de problemas con "perspectiva, serenidad y templanza".
En líneas generales las personas de esta edad, tienen mucho que ofrecer al mercado laboral por lo que según las apreciaciones, estudios y percepciones se debe tomar más en cuenta a esta área de la población, que no solo cuenta con la experiencia necesaria sino que anteriormente han dado mucho por la construcción económica del país, sin contar con los atributos personales que cada uno puede tener para desarrollar cualquier tipo de función.
