Bruselas considera que la flexibilidad de las empresas debe respetarse
A pesar de que Bruselas ha lanzado elogios al plan de recuperación económica de España, hay puntos en discusión. En el análisis que ha realizado del documento -alcanzado por Pedro Sánchez- destaca que el Gobierno deberá tener en cuenta un punto clave a la hora de afrontar las reformas del mercado de trabajo, de pensiones y la fiscal. ¿De cuál se trata?
La Comisión Europea ha mencionado -claramente- que se respete la flexibilidad dentro de las empresas, para que estas puedan adaptarse a los ciclos económicos y mantener la productividad. Esto, sin duda, es materia de negociación ahora entre el Ministerio de Trabajo, , los sindicatos y la patronal.
“Se espera que tenga un elevado impacto a la hora de reforzar el potencial de crecimiento, la creación de empleo y la resiliencia económica social e institucional del Estado miembro”, resalta el Ejecutivo comunitario sobre la propuesta española, en un claro contraste con el lenguaje que utilizaba cuando reclamaba medidas a los gobiernos de Zapatero o Rajoy.
Según El País, el plan ayuda a afrontar la transición ecológica, la digitalización y los retos económicos y sociales subrayados por las recomendaciones específicas de la Comisión, recalca en diversas ocasiones la documentación divulgada por Bruselas. Pero, tal como señalábamos, brinda algunas advertencias en el ámbito laboral, fiscal y de pensiones.
Para Bruselas hay una valoración positiva de la reforma laboral que España trabaja. “En general el plan de recuperación de España incluye medidas para reducir la segmentación del mercado laboral [entre fijos y temporales] y para reforzar las políticas activas que es probable que mejoren el funcionamiento del mercado de trabajo”.
La Comisión también plasma sus cautelas y establece los límites de lo que se puede tocar: “Los cambios no resultarán en obstáculos desproporcionados para que las empresas se ajusten al ciclo y respondan a la evolución de la productividad”.
Como sea, la flexibilidad interna en las empresas es uno de los puntos que facilitó la reforma laboral de 2012 y que el Ministerio de Trabajo quiere ahora limitar, porque considera que precariza a los trabajadores. @mundiario