Las resoluciones sobre las vacaciones y permisos en empleo público en Costa Rica

Empleo Público./ RR SS
Empleo Público./ RR SS

La Procuraduría General de la República (PGR) aclara las implicaciones de la Ley de Empleo Público.

Las resoluciones sobre las vacaciones y permisos en empleo público en Costa Rica

La Procuraduría General de la República (PGR) ha emitido una aclaración crucial sobre la aplicación de la Ley de Empleo Público, específicamente en lo que respeta a los plazos de vacaciones, permisos y licencias. Según la PGR, la nueva ley, vigente desde el 9 de marzo de 2023, establece un tope de 20 días hábiles de vacaciones al año para nuevos empleados, derogando implícitamente acuerdos previos en convenciones colectivas y el Código Municipal.

Para los empleados contratados antes de esta fecha, la PGR enfatiza la importancia de respetar los derechos adquiridos antes de la implementación de la Ley de Empleo Público. Esto implica que las instituciones deben reconocer plazos mayores de vacaciones estipulados en convenciones colectivas o el Código Municipal para aquellos empleados que ya gozan de estos beneficios.

La Procuraduría también abordó la cuestión de los permisos de paternidad, indicando que la nueva ley otorga un mes calendario con salario completo, superando las disposiciones anteriores del Código Municipal y las convenciones colectivas, que establecían un permiso de tres días. Este cambio se considera una derogatoria tácita en favor de mayores beneficios para los empleados públicos.

En el caso de la licencia de maternidad, la PGR destaca que la Ley Marco de Empleo Público amplía las opciones al permitir una extensión de hasta dos meses adicionales a los tres meses después del parto, según las circunstancias específicas. Aunque esto no contradice directamente las disposiciones del Código Municipal, ofrece una opción adicional y más flexible para los servidores públicos en situaciones especiales.

Es importante señalar que la PGR subraya que su interpretación actual está sujeta a posibles decisiones finales de la Sala Constitucional en relación con las acciones de inconstitucionalidad presentadas contra la Ley de Empleo Público.

En resumen, la resolución de la PGR establece un marco claro para las vacaciones y permisos en el empleo público, delineando las nuevas normas y su relación con acuerdos previos en convenciones colectivas y códigos municipales. @mundiario

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