Cuando se usa la cuestión del embarazo como medida para seleccionar candidatos a un trabajo

Si eres mujer seguro que alguna vez, en una entrevista de trabajo, te han preguntado si piensas tener hijos o si ya los tienes. O incluso tu superior, ya en tu puesto de trabajo, te habrá preguntado si te planteas tenerlos. A mi me han sucedido ambas cosas y los dos momentos fueron muy desagradables.

Primero, el que por aquel entonces era mi jefe, me preguntó si tenía pensado tener hijos alguna vez. Yo andaba por los 27 años. La pregunta fue en un ambiente más o menos distendido (todo lo distendido que puede ser un momento en el despacho de tu jefe) e intercalado con otros asuntos, como si el tema fuera otra ‘cosa’ más a tratar. No recuerdo bien mi respuesta, creo que fue algo como "no sé, aún soy joven y no me lo he planteado". Creo que fue algo así, pero ya digo que no tengo recuerdos claros, lo que no olvido fue el sentimiento que me provocó aquella pregunta. Inseguridad, ante todo. Pensé aquella tarde si el tener hijos supondría que me removerían de mi puesto, si ya no sería de utilidad en mi trabajo. Un trabajo que requería jornadas de más de ocho horas, disponibilidad horaria y cierta imagen.

La respuesta en aquel momento era verdad, no me lo había planteado. Estoy chapada a la antigua y prefería casarme antes y tener un trabajo estable (aquel lo era en ese momento, pero aquella pregunta hizo que dejara de serlo para mi. De hecho la empresa, a día de hoy, no existe).

Queda claro que cada empresa es muy libre de pedir las caracteristicas que estime a sus futuros empleados. Los candidatos, en este caso, candidatas, también lo somos de prescindir de cualquier empresa que decida usar la situación del embarazo como un aspecto a tener en cuenta para seleccionar a un candidato o a otro. Porque esto solo discrimina a un sexo, el femenino. A mi marido jamás le preguntaron si pensaba tener hijos.

La segunda vez que me lo preguntaron fue en una entrevista de trabajo para una ONG internacional. Yo tenía 30 años. La entrevista me la hizo una mujer y me preguntó directamente que si pensaba tener hijos a corto plazo. Cuando te preparas para una entrevista investigas sobre la empresa, sobre cuáles son sus focos de actuación, su reputación, filosofía de trabajo, opiniones respecto a la empresa... Y sobre qué requieren del candidato. Repasas tu currículo e incluso preparas en voz alta tu presentación, la presentación sobre ti misma: tu carrera profesional, tus puntos fuertes, tus gustos... pero nunca te preparas para la pregunta "¿piensas tener hijos a corto plazo?". Así que la cuestión me desconcertó, aún más viniendo de una mujer, a las que, entre mujeres, consideramos con mayor sensibilidad en el tema de la maternidad y un mayor entendimiento sobre el hecho de que quedarse embarazada no es volverse inepta -involucionar respecto de tus conocimientos- o sufrir una incapacidad absoluta. Sí significa permanecer unos meses de baja, algo natural como la vida misma, pero tras este tiempo las mujeres regresan a sus trabajos y siguen cumpliendo con sus obligaciones laborales como antes de dar a luz. La mayoría incluso realizan el mismo trabajo que antes de ser madres pero en una o dos horas menos, significando esto que su compromiso con su trabajo y sus resultados son más eficientes que el del resto de compañeros.

¿Qué contesté en esa entrevista de trabajo? Creo recordar que la dije que "no, por ahora no". La entrevista no resultó excelente, de hecho el trabajo no fue mío y me alegro.

Ahora leo que Iberia exigía pruebas de embarazo a aspirantes a azafatas. La aerolínea marcaba una serie de criterios de selección de personal que encargaba luego a una empresa externa, concretamente a Randstad. Esta era la que se encargaba de las entrevistas y pedía las pruebas de embarazo. La compañía, que acaba de ser multada con 25.000€ por la Consejería de Trabajo de Baleares debido a este hecho, justificó la petición de la prueba de embarazo argumentando que se hacía en toda España y que les permitía incorporar a las nuevas empleadas a un protocolo de salud. Fuentes de la compañía, según publica El País, sostienen que la prueba de embarazo forma parte del reconocimiento médico una vez que las candidatas han pasado el proceso de selección, previo al curso de formación. Iberia alega que el único fin de la prueba es “no asignarle una tarea que ponga en riesgo su embarazo”. También, que nunca dejó de contratar a una azafata por estar embarazada. Tras la sanción Iberia ha anunciado este mismo domingo 9 de julio que dejarán de exigir la prueba y que será opción de las aspirantes comunicar o no a la empresa si están embarazadas.

Queda claro que cada empresa es muy libre de pedir las caracteristicas que estime a sus futuros empleados. Los candidatos, en este caso, candidatas, también lo somos de prescindir de cualquier empresa que decida usar la situación del embarazo como un aspecto a tener en cuenta para seleccionar a un candidato o a otro. Porque esto solo discrimina a un sexo, el femenino. A mi marido jamás le preguntaron si pensaba tener hijos.